CZ
Kontaktujte nás

System premii (Employees goals)

Autorska aplikacja, która umożliwia zdefiniowanie i monitorowanie celów pracowników w firmie, a także powiązanie ich realizacji z systemem premiowym. Cele definiowane są kaskadowo, a także zgodnie z zasadami SMART. Oprócz zadań ilościowych możliwa jest ocena postaw i zachowań.

Obsługiwane procesy

1.

Wyznaczanie celów rocznych pracownika

Wyznaczenie celów strategicznych na poziomie organizacji, na poziomie działów w organizacji.

Kaskadowanie celów, wyznaczenie celów pracownikom.

Zatwierdzanie celów przez pracownika, przełożonego i organizację – workflow.

2.

Miesięczne śledzenie celów i śródroczny przegląd celów

3.

Ocena roczna realizacji celów oraz Postaw i Zachowań pracownika

Kilka etapów zatwierdzeń i kalibracji z możliwością wyliczenia % premii na podstawie wyników oceny.

Opcjonalne funkcjonalności

Interfejsy automatyczne

Z systemu HR i zwrotnie: eksportowana lista zatwierdzonych premii.

Interfejsy automatyczne

Z innych systemów np. kontrolingowych.

Zmiana standardowego procesu

Definiowanie celów i procesu zatwierdzeń.

Autoryzacja domenowa

Zalety

Możliwość przeglądu procesu oceny pracownika w podziale na etapy

Widoczność etapów uzależniona jest od uprawnień użytkownika.

Interfejsy automatyczne z systemu HR

Dane o pracownikach, pensjach, przełożonych, zwrotnie: eksportowana lista zatwierdzonych premii.

Możliwość definiowania indywidualnych uprawnień dostępu

Wersja anglojęzyczną dla firm

FAQ

Jakie główne zadania realizuje system premii (Employees goals) w ofercie Exorigo-Upos?
Jest to autorska aplikacja służąca do wyznaczania i monitorowania celów pracowników oraz wiązania ich z systemem premiowym. Cele są definiowane kaskadowo i zgodnie z zasadami SMART, a poza zadaniami ilościowymi oprogramowanie umożliwia również ocenę postaw i zachowań.
Z jakich etapów składa się proces zarządzania celami w tej aplikacji?
Rozwiązanie dostarczane przez Exorigo-Upos opiera się na trzech krokach: kaskadowym wyznaczaniu celów rocznych, ich miesięcznym śledzeniu z przeglądem śródrocznym oraz ocenie rocznej. Ostatni etap wymaga serii zatwierdzeń i pozwala na precyzyjne wyliczenie procentowej premii na podstawie wyników.
Czy moduł Employees goals od Exorigo-Upos można połączyć z używanymi w firmie systemami kadrowymi?
Tak, aplikacja oferuje opcjonalne automatyczne interfejsy umożliwiające integrację m.in. z systemami HR oraz oprogramowaniem kontrolingowym. Dzięki temu można pobierać dane o pracownikach, przełożonych i pensjach, a następnie zwrotnie eksportować gotową listę zatwierdzonych premii.
Jakie funkcje ułatwiają kadrze zarządzającej kontrolę nad całym procesem ocen?
Wdrożenie systemu z portfolio Exorigo-Upos pozwala na szczegółowy przegląd całego procesu oceny z uwzględnieniem bezpiecznej autoryzacji domenowej i elastycznych uprawnień. Widoczność poszczególnych etapów zatwierdzeń zależy od roli danego użytkownika, a dla firm międzynarodowych dostępna jest również wersja anglojęzyczna.

Potřebujete osvědčeného poskytovatele IT služeb ?

Ročně realizujeme cca 1000 projektů. Vsaďte na naše znalosti a profesionalitu.

Kontaktujte nás